劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-07

一、劳动争议有反诉吗在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。劳动仲裁中的反申诉程序也没有规定，但从法理上和实践处理上都具有可行性，目前劳动仲裁案件中对反申诉一并审理并作出裁决的案件... 查看详情》

2024-09-07

一、雇佣关系的法律特征雇佣关系的法律特征主要是： 1、主体之间是平等的法律关系，没有隶属性，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系； 2、以当事人意思为主导，作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭... 查看详情》

2024-09-07

一、如何才能有效的确立劳动关系自用工之日起就确立了劳动关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第7... 查看详情》

2024-09-07

一、劳动关系纠纷养老保险怎么交在劳动合同解除之后，倘若劳动者成功找寻到了新的工作机会，那么原先的雇主便需在完成社保转移手续后，与新的用人单位联手为该劳动者承担养老保险费用的缴纳责任；反之，若劳动者未能顺利找到新的就职单位，则他们可选择以灵活就业... 查看详情》

2024-09-07

一、辞退2n赔偿标准若劳动者在职时间长达六个月以上而不足一年者，则需以整一年来计算其应得的经济补偿金；若是未满六个月的劳动者，应向其实施每月支付半个月工资的经济补偿措施。此外，对于那些劳动者个人月薪收入超出用人单位所在地直辖市或设有市政府所公... 查看详情》

2024-09-07

一、在哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同根据相关法律法规，当出现如下具体情况之一时，应当签订无固定期限劳动合同。首先是劳动者在所在用人单位就职长达十年以上；其次，假设是用人单位初次以劳动合同方式管理员工或者属于国家控股、国企改制等特殊环节... 查看详情》

2024-09-07

一、不签订无固定期限劳动合同赔偿是多少关于员工拒绝签署无固定期限劳动合同而可能遭遇的赔偿问题，以下是较为详细的解析：首先，根据现行法律法规，如果用人单位未能与员工签订无固定期限劳动合同，则需承担相应的赔偿责任，包括支付给员工经济补偿金额以及未... 查看详情》

2024-09-07

一、劳动合同好还是劳务合同好相比之下，两种书面合同在管理劳动活动方面都具备优越性。劳务合同更主要地凸显了当事人在订立合同中的自主意志，即通过双方平等商议达成一致意见后，由其自行实施的合同形式；相较而言，劳动合同则更加注重体现国家对经济关系的规范... 查看详情》

2024-09-07

一、店铺合同到期拆除，应如何进行赔偿我们需要明确的是，若合约经已届满且按照其约定内容执行，那么在这种情况下，可能无法获得任何形式的赔偿; 然而，在另一方面，若合约尚未到期便遭到拆迁通知，导致需要撤离，您有权主张相关停产停业损失以及其他合理补偿。... 查看详情》

2024-09-07

一、什么情况下解除合同补偿为2n 关于2n赔偿金额的相关法律法规规定如下所述，所谓2n，即是指双倍于经济补偿金的数额。若用人单位在违背《中华人民共和国劳动合同法》条款的情况下，选择解除或终止与员工之间的劳动契约关系，则必须按照每满一年付给一个月工... 查看详情》