劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-13

一、违法解除劳动合同赔偿金计算几年内对于因违法解除劳动合同而引发的赔偿金计算期限，往往依据于劳动者在本单位所面临的实际工作年限进行裁定。通常情况下，针对每满1年的工作期，我们会向劳动者另行支付两个月的工资作为补偿。而且，工作年限应从劳动者正式被雇... 查看详情》

2024-10-13

一、公司不签劳动合同原因是什么雇主拒绝与员工签署正式的书面劳动合同时，其主要原因往往是希望能够规避法律对其所应承担的责任。然而，根据民事诉讼程序，提出诉讼请求的一方必须负责提供相关的证据以支持自己的主张。因此，当涉及到劳动争议问题时，原告务必... 查看详情》

2024-10-13

一、劳动合同违约责任的归责原则包括哪些劳动合同违约责任的归责原则主要包括了严格责任原则与过错责任原则两大类。严格责任原则是指，只要存在违反合同约定的行为，无论违约方是否具有过错因素，都需要对其负起违约责任；而过错责任原则则强调，只有当违约方在主观... 查看详情》

2024-10-13

一、提前解除劳动合同如何补偿员工关于提前解除劳动合同的赔偿事宜，必须依实际情况进行分析。若属用人单位无过失性解雇劳动者的事件，则企业有义务向劳动者支付经济赔偿金。具体的经济赔偿金额应根据劳动者在该企业服务的年限，来对应相应的赔偿规定。即，每满一年... 查看详情》

2024-10-13

一、试用期辞职需要等一个月吗在试用期间请求离职，普遍情况下无需等候整整一个月。劳动者可在这段排他性的试用期内，提前三天向雇佣单位提交书面通知，进而解除劳动合同关系。如此一来，既能够为劳动者提供充分的时间以妥善处理各项工作交接事宜，同时亦给予了用人... 查看详情》

2024-10-13

一、单位解除合同赔偿金如何给付关于用人单位辞退员工之补偿费的支付情况，需依据合同被终止的具体缘由加以判定。若单位因违法行为致劳动合同被撤销，则须按照法律明文规定向该员工赔付补偿金，此项补偿金的计算根据为经济补偿标准的两倍。经济补偿应根据劳动者于本... 查看详情》

2024-10-13

一、不签劳动合同追诉期多久关于未签署劳动合同的诉讼案件，其法定诉讼时效设定为长达三年时间。这一期限从权利拥有者明确了解或应该知晓自身权益遭受损失及责任人之时开始计算。除此之外的法典条文规定，以其规定为准则。然而，确保权利受损之日已过去二十年... 查看详情》

2024-10-12

一、离职补偿金个税计算方法有几种根据相关规定，离职补偿金度若在所在地区去年职工平均工资三倍以内的部分，将豁免征收个人所得税；而对于超出该数目的部分，则不得纳入当年度的综合所得范畴，须单独运用综合所得税率表来计算应缴税。具体的计算过程相对简洁明... 查看详情》

2024-10-12

一、离职补偿金最高标准是什么离职补偿金通常是按照员工在当前企业内的服务年限以及薪酬状况来综合考虑制定出来的。一般的说，经济赔偿是根据劳动者在本企业所工作的年限进行衡量，每满一年就需要向劳动者支付一个月的薪资待遇作为经济补偿。至于工作时间超过六... 查看详情》

2024-10-12

一、公司申请破产孕妇如何赔偿当企业发展至无法继续维持运营，准备申请破产之际，对孕妇的赔偿问题必须依照相关法律法规予以妥善处理。通常而言，孕妇作为雇员群体中的重要组成部分，在面临企业破产清盘的状况下，享有优先受偿权应给予充分尊重与保障。具体来... 查看详情》