劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-16

一、劳动合同签3年试用期多久关于劳动合同期限为三年之试用期的相关规定根据相关法律法规规定，三年期劳动合同的试用期时长应在最长六个月内完成。具体款项内容如下：对于三个月以上但是不满一整年的劳动合同，其试用期时间上限为一个月；对于一年以上但不满三... 查看详情》

2024-10-16

一、劳动合同不签对员工有什么影响劳动合同未签署对员工可能产生的影响在未签署劳动合同时，企业往往并不会为雇员缴纳各类社会保险；而若已与员工签订劳动合同，则企业通常会依法承担相关义务为其投保。此外，依据中国的劳动法律法规，劳动者在合约期不足一年... 查看详情》

2024-10-16

一、没有劳动合同辞退有赔偿吗未签订劳动合同辞退补偿问题探讨即使在未签订劳动合同时被解雇，依然能得以赔偿。根据法律规定，每满一年劳动者可请求用人单位支付一个月的薪资待遇作为赔偿金。除此之外，劳动者还有权向用人单位提出双倍工资待遇的额外索赔。... 查看详情》

2024-10-16

一、解除无固定期限合同如何赔偿解除无固定期限劳动合同应如何赔偿解除无固定期限劳动合同所涉及之赔偿：首先，若此项合同为因用人单位违反相关规定而非法定原因解除者，则需依照双倍之经济补偿金标准向劳动者提供相应赔偿；其次，若用人单位是依据法律明令... 查看详情》

2024-10-16

一、公司试用期三个月合法吗公司在试用期内设定三个月的期限是否符合法律规定根据我国现行的《劳动合同法》明确规定，当劳动合同期限在三年及以上且为固定期限或无固定期限时，试用期设置为三个月是完全符合法律法规要求的。具体规定如下：《劳动合同法》的第十... 查看详情》

2024-10-16

一、单位解除合同如何赔偿如何应对单位的解除合同行为以及其相应的赔偿措施若用人单位未经合法程序解除劳动合同，则应按照法律规定向劳动者支付双倍的经济补偿金作为补偿。具体而言，经济补偿金计算标准一般为：劳动者在该单位合法工作年限达一年以上者，应依其... 查看详情》

2024-10-16

一、竞业协议补偿金算年终奖吗竞业限制补偿金能否归类为年终奖？按照我国相关法规的规定，公司在辞退雇员的过程中，并不承担向其支付年终奖金的义务。其次，当企业决定终止与员工的劳动关系时，有必要按照相关程序完成离职手续以及结算薪资。若在此过程中无任... 查看详情》

2024-10-15

一、去哪里办理社保卡社保卡申请流程如下所示： 1、针对本地居民而言，如需购买社会保险，可直接前往当地税务局进行办理。同时，若个人选择将社保关系挂靠在某个单位名下，则需以人力资源公司的名义进行购买。此种情况下，申请人需与人力资源代理公司签署代理... 查看详情》

2024-10-15

一、开除补偿金n+1保险怎么算在实施解除雇佣合约的补偿措施中，涉及到的"n"通常是标示出受雇者在该企业机构中服务年数的数字标记，该数值表示每满一周年则需依照固定比例向工作者支付一定的薪酬作为其经济补偿。同时，"1"则代表倘若企业未能提前一个月以... 查看详情》

2024-10-15

一、公司试用期不买社保离职怎么要求赔偿依据相关法律法规，在员工试用期期间，用人单位必须按照国家规定为其办理社会保险参保手续。若用人单位未履行此义务，则这一行为被视作是违法的。作为劳动者，您享有提起诉讼的权利，要求单位对试用期内应缴纳的社会保障... 查看详情》