面试时,有几个问题是面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析: (1) 为什么想进本单位? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己... 查看详情 》
在交际中,人们使用礼貌用语通常要做到“四有四避”,即有分寸、有礼节、有教养、有学识,要避隐私、避浅薄、避粗鄙、避忌讳。“四有”:第一是有分寸。这是语言得体、有礼貌的首要问题。要做到语言有分寸,必须配合以非语言要素,要在背景知识方面知己知彼,要明确交... 查看详情 》
年幼的鲁迅开始直面生活的重担。十二岁的他尚在绍兴读私塾,父亲患着重病,还有两个年幼的弟弟,鲁迅不仅经常上当铺,跑药店,还得帮助母亲做家务;为免影响学业,他必须做好精确的时间安排。事实上,他做到了,成功后的鲁迅,将自己对时间的感悟用精辟的言论传达给后... 查看详情 》
很多人在职场上总觉得自己不够好,非黑即白的看世界等等心态,所以难以制定成功的职业规划。1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有经验,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的决心,总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限... 查看详情 》
英文简历按照中文简历写,准会被人骂“傻瓜”。英文简历是进入外企的“敲门砖”,人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力,所以,你一定不能马虎。一、 千万别罗罗嗦嗦语言简练。对于求职者来讲,目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程... 查看详情 》
1、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。 2、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会, 而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 3、莫找借口失败,只找理由成功。(不为失败找理由,要为成功找方法) 4、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境... 查看详情 》
没有谁会否认中国是人才济济。实际上,由于拥有几乎取之不尽的人力资源,中国应该说是许多公司负责招聘工作的经理的天堂。但是合乎要求的候选人却很少,而炙手可热、出类拔萃之辈则更少。由于中国是一个庞大的就业市场,因此求职人员要花一番心思和精力才能得到招聘单... 查看详情 》
1、简历重点突出近5年经历一个人的经历是很多HR关注的重要环节,因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键,如果有一个理想工作值得你去争取,如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资... 查看详情 》
随着社会竞争的加剧,工作压力的加大,越来越多的都市人感到身心疲惫。职场心理疲劳主要表现为厌倦工作、不愿起床、上班迟到次数增多、处理公务时心情烦躁、注意力涣散、思维迟钝、反应迟缓、遗忘率增加等症状。那么,如何克服职场心理疲劳呢?专家分析认为,都市人由... 查看详情 》
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