劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-05

一、提出辞职三十天后，是否仍需继续上班根据相关法律法规规定，当员工向雇主提出辞职申请三十日后，其无需再返回工作岗位。如果员工有意终止与公司之间的雇佣关系，只需提前三十日通过书面形式告知该决定，此作为双方解除劳动合同的依据。在这之后，员工便无... 查看详情》

2024-09-05

一、同城公司搬迁，员工是否有权获得赔偿关于工厂在同城内搬迁的情形，若劳动合同的履行不受影响，那么通常而言，是不存在任何补偿事宜的。然而，若因工厂搬迁问题导致员工提出离职申请，在此种状况下，同城搬迁往往并不包含补偿项目。尽管如此，这并非绝对的... 查看详情》

2024-09-05

一、公司的清洁员是否纳入劳动关系范畴判定是否实存劳动关系，我们需要从以下几个关键角度进行考量: (1)双方之间是否存在明显的上下级关系或者指挥功能强弱分明。 (2)用工单位是否按照约定向劳动者支付稳定的工资报酬并且并不以任何方式拖欠。 (3)雇... 查看详情》

2024-09-05

一、辞退老员工属于非法辞退吗不一定。《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的... 查看详情》

2024-09-05

一、法院是否会认定劳动关系的存在根据我们国内现行各项相关法律法规之规范，当面临确认劳动关系的事项时，我们首先应当向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在此之后，只有当对仲裁结果产生异议或者不满意时，方可考虑向有管辖权的人民法院申诉提起诉讼。 ... 查看详情》

2024-09-05

一、裁员不能裁减哪些人员裁员不能裁减的人员有： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负... 查看详情》

2024-09-05

一、有固定期限的劳动合同应如何提出辞职在严格按照固定期限劳动合同条款执行的前提下，如遇紧急情况或特殊原因，劳动者需提前30日向用人单位提交书面申请，方可行使解除劳动关系的权利。若因用人单位未能按时且足额支付劳动报酬、存在其他严重侵犯劳动者合法... 查看详情》

2024-09-05

一、孕期被强制解除劳动合同如何处理在怀孕期间遭到公司解雇，若此举为因过失而实施之决策，责任方企业无需承担任何赔偿责任；但若此举侵犯了法律法规，企业需要积极地执行劳动者与企业所签订的劳动合同，同时也需依照经济补偿标准的两倍，向劳动者做出赔偿。 ... 查看详情》

2024-09-05

一、关于解除劳动合同协议的有效性如何规定在劳动法律体系中，我们充分认识到，劳动合同是可以根据实际需要进行解除的。然而，如何合法并有效地实施解除劳动合同行为，却并非易事。如果劳动者希望解除与雇主之间的劳动合同，他/她必须提前最少30天递交书面... 查看详情》

2024-09-05

一、工作7年未签劳动合同被辞退，赔偿标准如何若未签订合同而遭解雇，其补偿方式如下: 在用人单位用工满一个月后未签订书面合同时，应当从期满后的次日本刻起，按照员工薪资标准双倍支付多余款项。同样地，对于有过违反法律规定行为，没有和员工们签署无固定... 查看详情》