劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-05

一、产假期间有哪些待遇有生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育... 查看详情》

2024-09-05

一、跳槽后工龄和年假是如何计算的通常情况下，随着个人工作年限的逐年增加，工龄亦相应上升，无法因为雇员转岗或者跳槽等原因而产生直接相互影响。在此基础上，关于年假的长短，同样不受雇员是否更换职业的影响。按照相关法规的严谨要求，只要有连续12个月... 查看详情》

2024-09-05

一、二胎剖腹产产假多少天国家规定的产假是98天。各地区规定 1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再... 查看详情》

2024-09-05

一、辞职后是否还享有生育津贴遗憾地告知您，离职工人无法领取生育津贴。这源于生育津贴仅供在职人员享有。他们在离职之后将不再具备享受此福利的资格。从申请人提交生育津贴申请至最终核实和发放，整个过程可能需时长达两个月。此外，此处需要提醒的是，... 查看详情》

2024-09-05

一、解除劳务关系后，是否需要支付补偿金在某些特殊情况下，解除劳务合同可能会涉及到赔偿问题。若劳务合同中有明确的关于解除合同需承担赔偿责任的条款，则解除劳务合同时应按照约定进行相应赔偿。当公司决定终止与特定员工签订的固定期限劳动合同时，该名员... 查看详情》

2024-09-05

一、产假工资如何结算产假工资算法如下：一般以用人单位上年度职工月平均工资计算。女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付... 查看详情》

2024-09-05

一、被迫离职告知函自写是否具备法律效力劳动者被强制解雇之后，若系自身主动请求离职的情况下，其自行编写的通告书将拥有法定效应。然而，若劳动者受雇主解除劳动合同，那么该告知书必须由用人单位正式开具方能生效。根据相关法律法规，以下是可以导致用人单... 查看详情》

2024-09-05

一、公司违法裁员时，员工应如何获得补偿关于私营企业终止雇佣合同行为所导致的经济赔偿问题，依据相关法律法规的规定，对于被解雇的员工，用人单位需对其付出相应的经济补偿。具体而言，若该员工在雇主处连续工作满一年，则需以一个月的工资额作为相应的赔偿金... 查看详情》

2024-09-05

一、员工主动解除劳动关系公司同意后应如何处理在劳动者欲主动解除与用人单位之间的劳动关系之际，须于提前30个自然日内，以书面形式通知用人单位。在这种情况下，用人单位无需支付任何经济补偿金。然而，如果是由于个体原因而引发的辞职行为，则用人单位不... 查看详情》

2024-09-05

一、哺乳期被公司解除劳动关系，应如何获得赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规，用人单位在严重违反劳动合同的情况下，必须切实履行法定的经济补偿义务，即按照实际解除或终止劳动合同前数月平均工资的两倍，统一向劳动者支付赔偿金。值得注意的是... 查看详情》