劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-17

一、未签订劳动合同怎么证明劳动关系在未签订劳动合同的情况下如何证明劳动关系的存在当雇主和员工未签署劳动合同时，他们可以按照以下几种凭证来确定劳动关系：首先是工资支付凭证或者相应的记录；其次是交纳各种社会保险费用的相关记录；第三是考勤数据资... 查看详情》

2024-10-17

一、孕期被辞退如何赔偿孕期被辞退的补偿权益探讨《中华人民共和国劳动合同法》严谨而明确地规定，妇女在怀孕期间、分娩期间以及哺乳期间所签署的劳动合同期限届满时，用人单位不得未经本人同意擅自解除或终止劳动合同，而应当自动将原合同延长至一年哺乳期结束... 查看详情》

2024-10-17

一、公司经营不下去解散员工要赔偿吗公司运营状况不佳导致员工解散时，是否需要支付赔偿金？面对公司经营面临困境而选择解散的情况下，尽管无需向员工支付额外补偿金，但仍须履行支付经济补偿责任。这项补偿根据员工在所属单位服务的时长来定，即每满一年，则需... 查看详情》

2024-10-17

一、被公司无故辞退如何赔偿在遭受公司无缘无故的解雇后，应该如何依法获得赔偿？（1）对于在当前用人单位服务期限超过一年的员工，应根据他们的资历，按照每个完整年份提供一个月工资的方式进行经济补偿金赔偿；（2）在六个月以上但不满一年服务期的员工，... 查看详情》

2024-10-17

一、老板突然辞退员工没有签合同怎么处理面临老板突然解雇且未签署劳动合同的员工应如何处理？当雇主出乎意料地决定解聘某位员工时，其补偿责任将根据如下规定予以裁定：若系非法辞退，雇主须以经济补偿金额为基础，加倍支付赔偿金；反之，若属于合法辞退，则只... 查看详情》

2024-10-17

一、公司突然解散员工赔偿标准有哪些公司突然终止运营，员工可获得的赔偿标准有哪些？当公司决定予以解散时，对雇员而言有权获得相应金额的经济补偿金。这笔款项的具体数额乃是按照员工在过去一年内所获取收益情况而定。具体来说，每满足一整年工作期限（即扣... 查看详情》

2024-10-17

一、公司辞退员工流程是怎样的公司在辞退员工方面的严谨流程在企业处理辞退雇员事宜时，应首先与该位员工在合理合规的前提下完成劳动合同的提前解约或自动终止；随后，向该位员工出具正式的离职证明文件；接下来，请该员工按照既定流程开展工作内容的详细交接；... 查看详情》

2024-10-17

一、哺乳期公司辞退员工赔偿标准是什么在哺乳期内，公司因何种原因辞退员工的赔偿标准是什么？若雇主在孕妇生育后的哺乳期间违规解雇员工，理应按照双倍经济补偿金的标准来对员工进行赔偿。具体而言，就是根据员工在该企业中的工作年限，每一年支付两个月的基本... 查看详情》

2024-10-17

一、被迫离职赔偿标准怎么算关于被迫离职的赔偿标准的计算方法倘若雇员遭遇强制离职事件且其情形符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定之员工单方面解除劳动合同的相关条款，那么该雇员有权向用人单位索取经济补偿。按照现行法律法规，雇员在当前用人单位供职... 查看详情》

2024-10-17

一、被迫离职怎么举证针对被迫离职情况的举证方法关于在执行工作任务过程中的绩效评估问题；二、对于各项工作内容进行量化分析并设定相关衡量标准的方法及其应用；三、包括与同仁之间互相阐述的证词在内的，充满可信度和说服力的证据资料；四、当劳动关系... 查看详情》