劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-14

一、个人欠债单位可开除吗用人单位以下情况才可以开除员工：如果不是诈骗，非刑事犯罪，用人单位是不可以拿这个作为开除员工的理由。单位有权开除员工，但是不能无故开除。用人单位以下情况才可以开除员工：《劳动法》第二十五条在试用期间被证明不符合录... 查看详情》

2024-09-14

一、以前单位的解除劳动证明丢失劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，... 查看详情》

2024-09-14

一、自动离职多久合同解除劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在法律法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法定程序制定）。一般无故旷工三日以上可以视为自离了。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解... 查看详情》

2024-09-14

一、什么是长期劳动合同《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立... 查看详情》

2024-09-14

一、什么原因可以不签署合同用人单位无论什么原因不签订劳动合同都是不合法的，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一... 查看详情》

2024-09-14

一、单位不签劳动合同离职怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每... 查看详情》

2024-09-14

一、试用期满一个月被辞退有补偿吗需要看具体是什么情况，如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形，辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。劳动者有下列情形之一... 查看详情》

2024-09-14

一、集体合同与劳动合同的联系第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。第二，集体合同与劳动合同的内容不同。第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。第四，集体合同与劳动合同的作用不同。第... 查看详情》

2024-09-14

一、员工未签劳动合同离职没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依... 查看详情》

2024-09-14

一、个人和公司签订协议还是合同可以签订协议，也可以签订合同。合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。按照规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。《民法典》第四百六... 查看详情》