劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-14

一、公司用未成年会怎么样看情况：一、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；二、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照；三、招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚。《劳动法》第十五条 ... 查看详情》

2024-09-14

一、工厂可以招童工吗不可以。会被劳动部门责令遣返童工，并按照每人每月5000元的标准处以罚款。法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。《禁止使用童工条例》第六条用人单位使用童工... 查看详情》

2024-09-14

一、童工自愿工作的怎么办违反未满16周岁的未成年人保护规定：无论这些打工的未成年人是否自愿，用工者都是违法的。违反未满16周岁的未成年人保护规定：《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚... 查看详情》

2024-09-14

一、工厂倒闭工人如何赔偿工厂倒闭后用人单位除依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（包括基... 查看详情》

2024-09-14

一、怎样和人事谈辞退赔偿员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济... 查看详情》

2024-09-14

一、员工粗心造成损失要赔偿吗看情况：其一、员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失。其二、不符合上述情况的，员工不需要赔偿相应的损失。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可... 查看详情》

2024-09-14

一、员工急辞工怎么处理用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位的损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解... 查看详情》

2024-09-14

一、员工离职是终止合同还是解除合同员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，用人单位不仅可以辞退员工，员工自身也是可以向单位申请离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日... 查看详情》

2024-09-14

一、员工主动解除劳动关系赔偿一般情况下，劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者不能获得经济补偿金。用工单位如果违约在先，未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是应支付经济补偿... 查看详情》

2024-09-14

一、工厂搬迁多远才有赔偿至少要搬离你现在的所在地，关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或... 查看详情》