这么多求职途径，哪款更适合你

随着电视、网络等新媒体的发展和普及，人们在找工作的时候也有了更多可供选择的便利途径。常见的求职途径类型有传统型、新媒体型、社交型等。

传统型

这是一种出现较早、存在时间较长的求职方式，如招聘会、中介机构、报纸媒体等。

在招聘会上，企业的HR和求职者可以面对面地进行简单交流，节省了双方的时间，但是却无法保质保量，除此以外，企业招聘信息有限、受时间限制等问题也是这种求职方式的缺陷。

与招聘会相比，通过中介机构找工作是较有针对性的一种求职途径。它不仅能为求职者进行需求信息查询和个性化定制，还能根据个人简历推荐相关的企业。部分求职者就青睐中介效率高、目的性强、花费时间少和企业质量有保障这些特点。然而选择这种求职方式需要谨慎考虑，一来是因为费用高昂，二来是因为中介机构可能会以体检费、服装费、报名费等为借口，进行诱骗。

报纸作为传统的媒体，以其公信力强、时效性强等特点使其成为了一些求职者心目中较为安全的求职途径。然而由于新媒体与网络的快速发展，看报纸的人数在减少，这种求职方式也日渐成了目前占比相对较小的求职方式。

新媒体型

据了解，随着网络与新媒体的飞速发展，网站、微博、电视等新兴的求职方式正冲击着我国的招聘市场。

网络招聘作为当今社会最普及以及最常用的求职方式，已经成为了大部分求职者的首选。而目前比较主流的三个综合性招聘网站：前程无忧、智联招聘、中华英才，是企业HR和求职者们优先考虑的网站。迅速快捷、信息量大、选择面广、受外力影响较小等优势使得网络求职成为了求职者眼里的“香饽饽”。但值得注意的是，求职者投递出去的简历容易石沉大海，并且网站招聘信息更新不及时。而网络又是一把“双刃剑”，在鱼龙混杂的网络世界里，求职者们的个人信息会遭到泄露，成为不法分子牟利的工具，无端受到骚扰的情况更是屡见不鲜。

随着社交平台成为信息获取交换的新渠道，所谓的“微招聘”也越来越受到求职者的青睐。微博作为活跃人数最多的社交平台之一，其潜力不可忽视，不少名企和事业单位都有自己的官方微博账号，并且会定期发布招聘信息，传播非常迅速。而微信近年来势头很猛，大有赶超微博的迹象。现在很多媒体都会在自己的微信公众号上发布招聘信息，求职者只要动动手指便能获取企业的联系方式。但是这种求职方式受粉丝群体和推广度的影响较大。

电视招聘节目近来正在突飞猛进地发展，如《非你莫属》、《职来职往》、《天生我才》等。这些节目为求职者提供了更加广阔的平台。但是，出现在节目上的大多是名企，门槛较高，对求职者也十分严格，所以适用范围较小。

社交型

在社会交往的过程中，部分求职者能通过人际关系获得求职机会，即所谓的“熟人网络”。如员工推荐、亲友介绍等。

由企业的员工推荐进入公司，成功率要远远大于直接在网上或者在招聘会投放简历，成本低，效率高。但是这种裙带关系在入职后很容易形成小团体，难以融入集体。

很多不愿意进行竞争的求职者更多倾向于求助亲朋好友来谋求一份工作，但是亲友推荐的企业质量参差不齐，或有不符合自身兴趣或发展前景不理想的岗位，但是碍于亲友的颜面无法辩解和推辞，心存芥蒂。

无论是传统型、新媒体型还是社交型，所有的求职方式都有利有弊，求职者可以根据自身的需求，选择最适合自己的求职方式，不必人云亦云或随大流。此外，求职者在求职过程中要明确自己的求职方向，针对自己的求职方向大面积撒网，但是求职中要谨慎，防止上当受骗。