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这5类护士能拿高薪!第一名竟然是他们...

时间:2022-08-18 14:49

护士这个职业在大家眼中固有的标签就是:累、钱少活多、没前途...
但是姐妹们,国家一系列政策出来后,护士已经被列为紧缺人才行列,一些特殊护理岗位,更是成为香饽饽!

也就是说,你将迎来光明的前景!

专科护士短缺,供不应求

世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示,许多国家护理人才紧缺,尤其是我国,目前护士缺口近300万人。医护比例严重失调。

所以,国家对护士专业的扶持势在必行。现在护士已经被教育部、卫生部等部门列入国家紧缺人才专业,要重点扶持。

但是护士也分科室,专业性人才高薪才是王道!

那么具体哪些护士未来会大有作为,拿到高薪呢?快来看看有没有你吧。


医美护士

随着医美行业不断发展壮大,人们对医美需求不断增加。同时各机构对医美护士人才需求也在不断加大,护士在医美行业人才市场十分“吃香”。

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医美护士相对传统护士来说,工作朝九晚五,周休1-2天,基本没有夜班,不频繁接触患者,没有传统医院那么累,同时工资待遇也还不错。
当然医美护士也不是完全像想象中那么轻松,因为顾客不是患者,对于服务质量要求较高。

还有一点就是职业规划问题:医美护士可以在工作时学到很多医美相关知识技能,可以转岗转岗做医美咨询设计师,要有专业的医美设计知识和销售能力,待遇十分不错普遍在1.5-3万月薪。如果业务熟练且有经商悟性,时机成熟可以另立门户。
所以很多00后护理专业的毕业生,都选择到医美机构和体检中心工作


男护士

护士行业紧缺,男护士更是凤毛麟角。一些医院甚至高薪聘请男护士,应聘者也是寥寥无几。

某男子医院院长表示:医院缺少合适的男护士,决定高薪招聘男护士,可应聘者寥寥。

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去年首批毕业的男护士,也基本全部留在了三甲医院内,这更让院方只能“望男兴叹”。

这样看来,男护士绝对是护理行业的宠儿,并且男护士体力强,精力充沛,相比女护士更能吃苦,而且对于男性隐私操作他们更有优势,因而特别受到男科、急诊科、手术室、ICU青睐。

有调查显示, 90%以上男性患者和80%以上女性患者愿意接受男护士护理。现在医患双方越来越接受和看好男护士,许多护理人才的培养单位也看到了男护士的市场前景,开始提高男护士待遇,增加外出学习和晋升机会。

北京朝阳医院率先成立了“男护士工作委员会”,同时,举行了男护士发展论坛。相信未来男护士的发展前景将愈来愈好。


助产士

随着二胎政策的开放,妇产科、儿科的缺口也越来越大,同时助产士也非常紧缺。按国际标准,助产士与生育妇女比例为6∶1000,而我国这一比例仅为0.03∶1000,说明我国每十万人口仅3名助产士,助产士缺口极大。而专业性的助产士,必将会是稀缺人才。

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常州市妇幼保健院今年准备招10名本科学历和4名大专学历的助产士,院领导专门去有助产士专业的医学院校去“抢”。

现今各医院招聘的人员大多是编制外员工,为了吸引助产士,市妇保院特给予愿来的徐医本科助产士编制内待遇,经再三游说,终于有10位助产士专业的本科毕业生报了名,可到笔试时,仅来了6位,另4位已被其他医院挖走了。院人事科负责人不无担忧地说,这6人笔试都通过了,可到面试时能不能都来还是个问号。

为何助产士如此稀缺?

原因是国家曾打算由产科医生替代产科的助产士工作,所以取消了医学院校中的助产士专业,后来发现助产士工作无法由医生或护士取代,少数医学院校才于近年逐渐恢复助产专业。

与此同时,全国各地医院近年来也相继开设产科,都急需助产士人才。这就导致了目前助产士供不应求的局面。这种状况估计还要维持较长一段时间。


专科护士

专科护士是指在某一特殊或专门的护理领域,具有较高水平和特长的临床护士。

相比一般的护士,专科护士是身怀绝技的“护理专家”,对提高患者治愈率、减少并发症有重大作用。而且有些专科护士还开设门诊,比如浙大一院专科护士开出的静脉治疗门诊、浙江省肿瘤医院专科护士开出的造口门诊
而我国对于专科护士的理念在21世纪才引起重视,专科护士也是非常稀缺的人才,特别是ICU、手术室、心血管这样的科室,更是培养的重点对象。

2011年《中国护理事业发展规划纲要(2011年—2015年)》明确指出细化专科护士培训计划和内容,注重培训质量和效果是我国未来5年护理工作的重要任务。

近日,内蒙古自治区出台《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的实施意见》,提出向急需紧缺的专业型倾斜。

随着人们健康需求的日益增长,护理的专科化已成为临床护理实践发展的重要战略方向,而专科护士更是成为护士发展方向。


高学历护士

如今护士已经绝对不仅限于打针输液等基础护理,现在医学专业逐步在朝着一本招生方向发展。这意味着医学开始走精英教育。

由于新医改中加强了对床护比和优质护理服务工作的不断推进,以及医院自身的发展需要,各医院,尤其是大三甲,近年来对高学历护士也是十分青睐,再加上高学历护士流失率大,更是让高学历护士成为各大医院争抢的人才。

周佩如和黄洁微是某三甲医院的硕士护士,除了日常护理工作之外,另一项重要任务是指导全院“糖尿病联络小组”22个病区护士的工作。此外,她们也会像医生一样参加对特殊糖尿病病人的会诊。

“遇到解决不了的护理难题,我们会填会诊单,在全院范围内邀请‘高手’过来解决。”暨南大学附属第一医院护理部主任陈伟菊说。

可以预测,未来高学历护理人才将成为趋势,她们能够更好地发挥自己的科研能力,满足广大患者的健康需求。


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