时间:2025-03-06 17:30
一、劳动仲裁调解后还能撤诉吗
劳动仲裁调解后能否撤诉,需分情况来看。
如果调解协议尚未达成,在仲裁庭作出裁决前,申请人可以撤回仲裁申请。这是申请人对自身仲裁权利的处分,只要符合相关程序要求,通常是被允许的。
但如果双方已经达成调解协议,仲裁庭根据调解协议制作了调解书,调解书经双方签收后即发生法律效力,此时一般不能再撤诉。因为调解书具有法律约束力,双方应当按照调解书的内容履行各自的义务。
需要注意的是,撤诉应当谨慎考虑,因为撤诉后若再想通过仲裁或诉讼解决同一纠纷,可能会受到一定限制,比如需要符合重新受理的条件等。
二、劳动仲裁调解后不给工资怎么办
劳动仲裁调解达成协议后,若用人单位不按调解协议支付工资,你可以采取以下措施。
首先,若调解协议是由仲裁机构制作的调解书形式,且已生效,你可以向人民法院申请强制执行。法院会依据法律程序,采取查封、扣押、冻结等执行措施,强制用人单位履行支付工资的义务。
其次,如果只是双方自行达成的和解协议,而用人单位不履行,你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请恢复仲裁程序,要求仲裁委依法裁决用人单位支付工资。后续若对仲裁裁决不服,还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之,要通过合法途径积极维护自己的权益。
三、劳动仲裁调解后反悔怎么办
劳动仲裁调解后反悔的处理,需分情况来看。
如果是在仲裁调解书送达前反悔,根据相关法律规定,当事人有权反悔,仲裁庭应当及时作出裁决。因为在调解书送达前,调解协议尚未生效。
但如果仲裁调解书已经送达,一般情况下调解书即发生法律效力,当事人不能随意反悔。此时,若一方不履行调解书确定的义务,另一方可以向人民法院申请强制执行。人民法院会按照法定程序,强制要求义务人履行义务。
若当事人认为调解书存在违反自愿原则或者调解协议内容违法等情形,可以向人民法院申请撤销该调解书。不过,需要有充分的证据来支持自己的主张。
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