时间:2024-12-03 10:23
一、劳动者怎么解除无固定期限劳动合同
在我国法律框架下,工人解除无固定期限劳动合同常见途径有:提前三十天书面通知雇主;雇主违法时工人可立即终止。但无论何种方式解除,都要遵守法规,离职前妥善处理工作事务和交接手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、劳动者怎样获得经济补偿金?
劳动者获得经济补偿金通常需满足以下情形之一:一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的;三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;六是用人单位依照企业破产法规定进行重整的;七是用人单位生产经营发生严重困难的;八是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;九是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。劳动者可依据具体情况向用人单位主张经济补偿金。
三、劳动者如何解除无固定期限劳动合同?
劳动者解除无固定期限劳动合同通常有以下几种情形及方式:
若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内则只需提前3日通知。
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,无需提前通知。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可解除劳动合同,同样无需提前通知。
需注意的是,劳动者解除劳动合同应遵循法定程序,保留相关证据,如通知函等,以保障自身合法权益。如遇复杂情况,建议及时咨询专业律师。
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