时间:2024-08-30 10:28
一、劳动合同法关于同工同酬是如何规定的
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了“同工同酬”原则:
首先,工资分配必须严格遵守按劳分配为基础的原则,实行同等贡献对应同等报酬这一规则;
其次,所谓同工同酬即展示在当用人单位内部技术水平与劳动力熟练度均相当的劳动者从事同种职业之时,无论其性别、年龄、民族、地域等方面存在差异从未偏袒,只要他们付出均匀的劳动量,那么便应获取相同的劳动报酬。
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;
协商不成的,适用集体合同规定;
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
二、劳动合同法辞退员工的补偿有哪些规定
关于劳资关系中解雇辞退补偿的明确规定指出:在用人单位违反相应法律法规进行无合法依据的辞退行为时,需依照当地经济补偿标准的双倍数向劳动者支付赔偿金。而对于非过错性的辞退情况下,用人单位有义务根据劳动者在该单位所服务的年限,以每年一个月的工资标准向其支付经济补偿。
然而,若因劳动者自身过错导致被辞退,则用人单位无需承担任何赔偿责任。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了“同工同酬”原则:
首先,工资分配必须严格遵守按劳分配为基础的原则,实行同等贡献对应同等报酬这一规则;
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