时间:2024-08-10 09:37
一、劳动合同提前30天通知,这是怎么规定的
为保障员工权益与企业运营稳定性,特定情境下需提前30日进行辞退通知约定如下:
首先,当职工因病或自身受伤而无法继续承担原有工作任务,且在停止治疗并给予其必要时间修养后,依然无法从事其他由用人单位给予重新调配之工作时;
其次,当职工无法胜任现有工作职责,经过进一步培训或对其实施工作岗位调整,然而仍然无法圆满完成其所负责岗位工作时。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、劳动合同提前一个月通知解除能得到的赔偿
需要提前一个月启动相关程序以表明用人单位的合法性立场,如果用人单位选择违法解除与员工的劳动合同关系的话,那么他们将必须承担相应的赔偿责任,这其中涉及到双倍经济补偿标准的计算方式。而如果是在符合特定条件的情况下,用人单位能够提前三十天向劳动者进行通知,那么有可能取代额外支付一个月工资的必要措施。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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