时间:2024-08-10 09:27
一、公司没签劳动合同怎么办
关于公司未能签署劳动合同时应采取何种措施,我们需要注意以下几点法律要点:
第一,劳务关系建立满一个月后,劳动者可以以书面形式通知用人单位并加以催促,要求补签劳动合同;
第二,若劳务关系建立满一个月但尚未达到一年,用人单位应在每个月内向劳动者支付两倍劳动报酬;
第三,若劳务关系已达一年,则可视作用人单位与其签署了无固定期限劳动合同,且自确定应签订无固定期限劳动合同的日期算起,需向劳动者支付每个月的两倍劳动报酬。
然而,任何情况下,付给劳动者的双倍工资不得超过十一个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司没签劳动合同不给工资吗
若贵司未能与劳动者签订劳动合同,劳动者可向贵司提出如下主张:在未签订书面劳动合同之期限内,要求给付二倍薪资,最高额度为十一个月;追偿拖欠的工资款项;补足社会保险费用;如需解除劳动关系,则要求根据工作年限给予相应的经济补偿金。对于用人单位拖欠工资报酬的情况,劳动者可向劳动行政管理部门进行投诉,在劳动行政管理部门责令其支付之后,若用人单位仍然拒绝支付,那么用人单位还须向劳动者额外支付赔偿金;而对于用人单位拖欠劳动报酬的行为,劳动者有权立即终止基础劳动合同,无需征得用人单位的同意,同时还能获得经济补偿金。自劳动者开始提供劳务之日起,最迟应在一个月之内签订书面的劳动合同,若超过一个月仍未签订劳动合同,用人单位还需支付超过一个月但不足一年的二倍工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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