时间:2024-08-03 09:11
一、一年劳动合同到期不续签有赔偿吗
劳动合同在一年期满后若未续签,是否会给予补偿呢?答案并不绝对。
首先,公司方面决定不再续签,应当适当给予经济补偿。举例来说,如果公司主动提起不续约,应赔偿员工们一个月薪资;但若员工自身符合《劳动合同法》第十四条规定,请求续签无固定期限劳动合同,而公司却未答应并属违法行为,需在此基础上额外赔偿两个月工资。
其次,若是员工自己不愿续签,情况又略见不同且可细分两类:
(1)如单位保持或提升原有的劳动条件,而员工依旧选择不再续签,将无法获得经济补偿。
(2)若单位降低原有劳动条件,即使员工自行选择不续签,仍有权获得相应的经济补偿。请注意,此处所提到的“劳动条件”并非狭隘的薪资范畴,而是包含了工作环境、福利待遇等多重因素。
《劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
二、一年劳动合同到期有年假吗
当劳动合同期限届满而用人单位未能及时与劳动者续订合同时,根据相关规定,用人单位将无权擅自补休,而是应履行相应义务,即向员工支付在剩余未使用的年休假期间内所对应的应得工资。这是基于《中华人民共和国职工带薪休假条例》的明文规定。此外,如果单位由于实际工作需求无法充分满足劳动者享受年休假的需求,经过劳动者本人的明确同意后,也是允许不再为其安排全年休假的。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
下一篇:未签劳动合同如何举报
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务