首页 > 资讯中心 > 医聘秘籍 > 为什么老板总不重视HR?

为什么老板总不重视HR?

时间:2024-07-31 11:12

直接说重点,这篇文章不是批判老板去的。如果都是老板的问题,HR就不需要完善了、进步了。


这篇文章谈的主要是HR层面上的问题。

如果你觉得直接说HR的问题会让你感到不适,可以看到这里退出。

我们开始。

在企业,人力资源与业务关系的基本规律:价值匹配需求。

这里有三个词:价值、匹配、需求。

就是因为很多HR经常会对自身的价值,出现片面的认知,所以才会出现老板不重视,业务不认可的局面。

举个例子:

专业能力,一定是基础。

但很多HR认为自己只要足够专业,学的知识和技能足够纯正,项目经验足够有说服力,就能匹配公司的需求,业务的需求。

真相是:你想要让你的能力和才华在组织里行之有效,首先要把前面这三件事做好:

1、筛选出有对人力资源专业性有明确需求的公司/老板;

2、对业务了解,对金钱敏感,对商业敬畏;这三点能过业务部门或者老板们的基本线;

3、个人内核稳定,表达顺畅,有框架、有边界、有底线、有自信。

基于以上的3点,你和老板/业务部门,才有可能互相产生信任。

可惜的是绝大多数HR,都在忽略这3个点,对专业上的操作有一种崇拜化,认为是专业化的操作就能解决业务上的问题。

我不否认,人力资源专业,能解决不少问题,我自己也是人力资源管理的科班出身,非常清楚专业的价值。

但你对一个组织,对一个人有帮助,一定是基于他的真实需求来的,而不是你拿出自己的东西,强行投喂,别人不吃就说别人不尊重你,不重视你。

这多少有点不合适。

更糟糕的是,还有一部分HR会隐藏自我。我自己在带私教的时候,也会发现,一些同学非常擅长在专业上有一堆花里胡哨的操作,但你就是看不到他的思想、灵魂和真实的一面。

开口闭口全是专业术语,一切就像一篇充满华丽词藻的文章,却没有实际的内容。

我自己也是创业者,有直接告诉你,这样的HR,一定不会被重视。

你可能会问:难道HR就都没有真实的自我,没有灵魂吗?

肯定不是。

我了解我们的用户,我能看到他们的上进、渴望、不甘、痛苦、不安和不确定。但问题就是,他们没意识到自我真正的价值,把所有的追求都放在了去追求专业技能上,认为足够专业就是足够有价值。

所以他们抛下自我,隐藏自我,戴上了专业的面具。认为一位HR只要专业,就能解决所有人力资源管理难题。

这样的思维,是有毒的。

举个简单例子:

业务部门的需求是非常复杂的,他们在当下可能需要表达,需要共情,需要被挑战,需要被启发,需要被激发,需要被理解,需要被打醒,需要你帮他去传递一句话,需要去搞定客户不要去烦他... ...

如果你善于洞察,对局面拥有敏锐的判断和感知,你就能够恰当地在正确的时机传递正确的价值。

为什么很多人学了很多专业内容,依然解决不了问题。

因为他们没有判断力,只有教条的理论和工具,大脑早已被结构化了,长时间的搬运模板,抄袭制度,不仅丢掉了自己独立思考的能力,更丧失了判断力。

在该获取信任的时候拼命输出,在需要输出的时候又社恐逃避,真的很掉价。

不基于局面和时机做专业上的操作,一定是盲目的。如果一位老板站在更高维度看到这些事情的发生,一定是头疼的,肯定是不会重视HR的。

所以,你最需要提升的是自己在不同局面下的判断力。

判断力的提升,我在知识星球中,有系统讲过一些方法,如果你不太清楚,可以去知识星球看具体的方法。

在这里,我跟你分享一下,提升判断力的5个维度,你也自行操作起来:

1、处处筛选,降低自己不必要的时间与精力支出;

2、打碎自己,重新组装自己的思维与能力结构,不被固化;

3、主导任何关系的推进,掌握主导权,承担相对应的责任;

4、尝试去读懂一个人沟通时的潜台词,关键的微信对话,可以拿出来复盘;

5、交叉学习人力资源、业务、财务、经营等知识,可以站在不同角度思考与解读一件事。

这五点,只要你反复练习,判断力一定能得到飞快提升。

同时,我希望你和我一样,可以相信专业,但别迷信专业。

最后,当你掌握了这5个能力以后,你要做的就是充分地深入认识自我,并更好地去和外界连接,这样你的判断力,每天都会有进步。


信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:多种中药材价格近一周明显回落

下一篇:口腔行业上市企业及估值排名:洞察行业趋势与机遇

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
【城中曲培牙科部】发布,招聘口腔医生劳动仲裁拖延时间不给立案怎么办【城中爱雅士牙科(个体工商户)】发布,招聘口腔医生、口腔医生主动辞职如何取得失业金【城中嘉洁牙科】发布,招聘口腔医生劳动仲裁申请法律援助要钱吗【昌都得佑医院有限责任公司】发布,招聘中医针灸/推拿师、普通内科【泸县康民诊所有限公司】发布,招聘普通内科、药剂科劳动仲裁申请双倍工资赔偿怎么算【日喀则市吉彩拉章综合医院有限公司】发布,招聘普通内科、药剂科、康复科劳动仲裁多长时间内可以申请撤销【普兰县为民诊所】发布,招聘护士/护理、中西医结合【米林县卧龙镇豫康诊所】发布,招聘护士/护理、护士/护理、护士/护理【江孜博恩牙科诊所(个体工商户)】发布,招聘护士/护理不发工资走劳动仲裁要多久劳动仲裁到上诉多长时间结案【山南市乃东区松鼠口腔诊所(个体工商户)】发布,招聘口腔医生、护士/护理【林芝市瑞康医院有限公司】发布,招聘医疗后勤-其它、药剂科、影像医学科劳动仲裁输了要赔钱吗【和康诊所】发布,招聘中医科医生、普通内科劳动仲裁最晚什么时候开庭【察隅蜀州康复诊所】发布,招聘普通内科、护士/护理不签合同劳动仲裁赔偿标准如何计算【城北田亚辉口腔诊所】发布,招聘总经理/执行院长、口腔咨询师/专家助理、口腔医生【拉萨城中开锋牙科】发布,招聘口腔医生、口腔医生解除劳动合同还可以仲裁吗【西藏贡培门诊有限公司】发布,招聘护士/护理、口腔医生【城西丁富林牙科诊所】发布,招聘口腔医生、护士/护理、口腔医生劳动争议追诉时效规定是多久劳动争议解决途径包括什么
天津市疾病预防控制中心(天津市预防医学科学院)2025年度公开招聘方案天津市安定医院2025年度公开招聘方案四川大学华西三亚医院(三亚市人民医院)2024年11月公开招聘51名工作人员公告(1号)吉林大学第一医院后勤工作部2024年11月招聘1名文员启事清华大学玉泉医院(清华大学中西医结合医院)2024年招聘应届生公告长沙市中医康复医院2024年11月招聘10名编外合同制人员简章(第二批)西安市莲湖区西关社区卫生服务中心2024年招聘2名医师公告北京市海淀区妇幼保健院2024年招聘学科带头人和业务骨干公告吉林大学第一医院皮肤科2024年11月招聘1名录入员启事江西省武宁县总医院人民医院院区2024年11月招聘17名编外聘用人员公告柳州市柳东卫生院2024年公开招聘2名“乡聘村用”乡村医生简章天津市第一中心医院2025年度公开招聘方案(高学历高层次及儿科人才)广西玉林市退役军人医院2024年11月招聘6名编外工作人员公告四川省内江市市中区口腔医院2024年11月招聘2名编外专业技术人员的公告天津市第四中心医院2024年公开招聘工作人员公告四川省珙县各机关事业单位2024年11月公开招聘派遣工作人员公告重庆市渝北区事业单位2024年11月公开招聘36名工作人员公告长沙市岳麓区雨敞坪镇卫生院2024年11月招聘财务人员浙江省兰溪市卫健系统2024年引进11名人才公告(第三批)湖北省宜昌市第三人民医院2024年度招聘4名急紧缺专业技术人员公告宁波市镇海区急救中心2024年招聘编外工作人员公告辽宁省建昌县部分事业单位2024年11月面向县内公开遴选工作人员公告广东省潮州市潮安区卫生健康系统参加广东医科大学2025届高校毕业生供需见面会(医学、药学、卫生类专场)招聘50名卫生技术人才公告黑龙江中医药大学附属第二医院2024年11月公开招聘3名工作人员公告吉林省东丰县卫生系统事业单位2024年招聘30名工作人员公告甘肃省成县城关镇卫生院2024年公开招聘2名村卫生室负责人公告广州医科大学附属肿瘤医院2024年招聘1名编外岗位人员公告四川省攀枝花市东区政府办基层医疗机构关于2024年11月招聘卫生专业技术人员的公告四川省安岳县2024年度走进高校引进69名急需紧缺专业人才公告首都医科大学附属北京同仁医院门头沟医院2024年11月招聘输血和检验技术人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》