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医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

公司能不能强制调岗

时间：2024-07-26 14:44

一、公司能不能强制调岗

公司绝不可武断地进行岗位调配，必须有充足且合理的原因作为支撑，同时也需尊崇和维护员工的合法权益。在面对岗位调动的问题时，若员工持有异议，可考虑寻求法律援助，或向所在地的劳动仲裁委员会提出申诉。至于公司能否实施强制性岗位调整，这取决于诸多因素，如劳动合同中的相关规定、公司内部的规章制度以及实际情况等。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司能不能向个人借款

在某些情况下，企业享有向公民借债的权利。

然而，下面五种特殊情况的存在将被视为借款行为的违法性：

首先，若是企业通过借贷名义向员工非法集资；