没有相关职业的丰富工作经历,所以刚出校门的毕业生应尽量扬长避短,重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况,包括那些与应聘工作有直接关系的、在职场中能够为自己提升竞争能力的特别课程或活动,比如大学生职前培训班,jcp超级规划家特训营,都是当下受到大学... 查看详情 》
一是端正就业目标。不得 依据自己的专业、爱好和特长,选择那些适合的求职方向,避免四处撒网,不仅耗费个人的“有限资源”,而且还会因择业漫无目的徒增求职失利的打击。“实力决定一切”,大学生求职时树立的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。二是避免理想主... 查看详情 》
对于面试,很多人都有这样的一种理解的误区:面试一测外貌;二测口才。我认为,除特殊行业的特殊要求外,如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位,如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工,那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌... 查看详情 》
人们在工作中遇到困难或危机时,常常会受困于留下还是离开的选择,尤其是在早期的职业生涯,很多人会产生辞职的念头,即使没有提出辞职也会感到心里困惑。该不该辞职呢?假如你是这其中的一员应该怎么办呢?当你产生辞职的念头时,首先需要考虑:“是不是辞职就能解决... 查看详情 》
迷茫,可能是职场中的通病。一位朋友毕业到现在4年,换了3份工作,目前失业5个月了,很迷茫,一直找不到工作。每一次跳槽都希望可以找到一份轻松又体面,还有高收入的工作,但是却越找越差。后来去一家公司面试,一同竞争的都是刚毕业的应届生,面试官告诉她,她除... 查看详情 》
传统观念认为,在工作单位哭鼻子万万使不得“你是人,不是机器”传统观念认为,在工作单位哭鼻子万万使不得。这样不仅不专业,还会给别人带来困扰。尤其是女性,更是会被打上“脆弱”的标签。但是,纵然如此不光彩,很多人还是“职场有泪也轻弹”。在一项针对1.3万... 查看详情 》
1表妹他们公司最近发生了件挺闹心的事儿。那是一家刚成立没多久的文化公司,老板加员工,一共才6个人,其中还有四个是合伙人的身份,也就是说真正的员工,是表妹和另外一个被表妹称为苏姐的人。苏姐是位非常资深的文案,前阵子公司特别忙,苏姐动不动加班到深夜,四... 查看详情 》
自南朝宋将檀道济“檀公三十六策,走为上计,汝父子唯应走耳。”起源,及至明末清初,老祖宗的精粹被后人采集群书编撰成《三十六计》,其军事谋略成为世界级文化遗产,为我辈学而不倦。最近宫廷斗争类电视剧热播,剧中人物斗智斗勇,为实现各自目的计策百出。倘若把这... 查看详情 》
个人简历是自己学习生活的简短集锦,也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户,能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况,也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。 (1)个人简历一定要写得充实,有内容,有个性。至少能在一定程度上反映出毕业... 查看详情 》
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