劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-06

一、劳动争议处理的一般程序包括哪些步骤针对劳动争议的处理常规程序主要包含协商、调解、仲裁以及诉讼四个步骤。其中，协商环节主要依赖于劳资双方自行沟通以寻求争议问题的合理解决方式；而调解部分则是在有第三方介入并协助的情况下，尽力推动双方达成协议式的... 查看详情》

2024-10-06

一、劳动争议处理基本程序有哪些步骤首先，我们建议劳资双方进行充分的协商，以便通过相互理解和共同努力来妥善地解决争议问题。然而，在协商无果的情况下，劳动者有权选择向相关机构提交调解请求，例如向企业内部的劳动争议调解委员会或者其他外部的调解组织寻求... 查看详情》

2024-10-06

一、劳动争议处理步骤有哪些方面首先，当出现劳动纠纷时，当事人之间可优先选择通过协商的途径予以处理，这种方法最为直接且简易可行。若协商环节无法达成共识，那么劳动者有权向所在单位设立的专门劳动争议调解机构提出调解申请，寻求调停解决之道。然而，在调解... 查看详情》

2024-10-06

一、劳动争议处理步骤包括哪些首先，协商应为解决纠纷的首选途径，劳动者与雇主应以自主协商的方式寻求和解。若双方未能达成共识，可考虑申请调解，通过诸如企业劳动争议调解委员会之类的机构进行调解调处，力求妥善解决争端。若调解亦宣告失败，便需过渡至劳动仲裁... 查看详情》

2024-10-06

一、老板不给钱劳动局会怎么处理在遇到雇主未按时支付员工薪资的问题时，劳动部门往往会首先对相关事实进行详细深入的调查和核实。若经审查后确认情况属实，则有可能依据法律规定要求雇主尽快补发工资，同时对于相应行为进行必要的行政制裁。除此之外，劳动部门还可... 查看详情》

2024-10-06

一、劳动争议处理机构是哪些部门在劳动争议处理领域中，我们可以看到有三个至关重要的机构，它们分别是：企业劳动争议调解委员会（也被称为劳动争议协商委员会）、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。其中，企业劳动争议调解委员会是企业内部设立的专门负责协调解决... 查看详情》

2024-10-06

一、哺乳期公司调岗可以拒绝吗处在哺乳期的女性员工，在某些特定情形之下是拥有拒绝公司相关岗位调动的权利的。通常来讲，如果岗位调整并不完全符合当初与企业签订的劳动合同中的约定内容，并且可能给到哺乳带来诸多不便利之处甚至会伤害到员工自身利益的话，那么作... 查看详情》

2024-10-06

一、员工意外保险收费标准按几个点关于员工意外保险的实际收费标准，实际上并未设定固定数值，而是受到诸多复杂因素的共同作用所决定。这些因素包括但不限于员工所属的职业类别、其在工作中所面临的潜在风险程度、所选择的保障范围以及保额的高低等等。一般而言，对... 查看详情》

2024-10-06

一、公司突然解散，年假怎么算倘若贵司突发意外情况而进行了紧急解散，未充分利用的带薪年假应当依照每日工资收入的三倍予以计算并支付相应的报酬。年假是每位员工的合法权益，即使身处特殊劣境如公司解散，其法律权益也应遭到充分保护。因此，您完全有权利向贵司提... 查看详情》

2024-10-06

一、劳动法加班相关规定是什么根据我国现行的劳动法律法规，为了满足生产经营需求，用人单位在经过与工会以及劳动者的深入协商之后，有权利决定是否延长员工的工作时长。然而，一般情况下，每天的工作时长不能超过1个小时。而当出现某些特殊情况，如因紧急事务或... 查看详情》